据教育部最新数据，2015年，中国输出了留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是父母的“提线木偶”，留学钱没少花，用人单位对海归却越来越挑了，有的明确设定学制等门槛，起薪也不再那么体面。

 

       海归月薪月薪1500元？

       女学生留学芬兰花了40多万元，回国后只期待能找到月薪1500元的工作。40多万元、1500元，两个反差极大的数字不禁引人联想：如此高昂投资，是不是值得？从做生意的角度来看，这种买卖显然太不划算了。据一家招聘网站调查显示，八成海外留学的成本（学费+生活费）年均30万元-50万元。

 

       不划算的“留学生意”

       随着留学生越来越多地回国就业，不少“海归”成了“海待”（归国待业）。对用人单位而言，镀着海归金边的留学人员显得不那么吃香了，不少用人单位给他们设定了硬杠杠。比如国家电网山东省电力公司2017年的公开招聘，对报名的国（境）外院校学生明确要求，其本科毕业学校一般为国内全日制一本及以上院校，对于国（境）外学习期不满2年的，本科学校为国内985、211工程院校。

 

       被安排的出国留学路

       春节过后，江西姑娘胡思思回到了她就读博士研究生的韩国某高校，至此，她在韩国的生活和学习只剩下不到一个月的时间。提及硕士留学英国、博士留学韩国的经历，胡思思用了“被安排”一词，她坦言，都是父母决定让她出国，读博士完全是“被老爸打包去了韩国”。

 

       就在回国前，她又一次被父亲“安排”了。“老爸让我先去一所高校当设计学老师，今年9月入职，现在忙着给自己‘充电’，工作前最后的逍遥生活不多了。”胡思思笑着说。

 

       现在很多归国留学生的工作情况并不如他们预期中想象的那样，而现在的用人单位在招聘留学生的时候也往往会要求他们提交我国教育部的学历认证书，对于没有学历认证书的一般情况不予录用，现在留学生的就业情况十分严峻。